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CONJONCTURE

La conjoncture économique des marchés des membres de Syntec est analysée en continu par les membres du Bureau.
Chaque délégué régional de syndicat (après avoir consulté ses confrères) émet 4 types d’informations :

  • un état « Météo » (soleil, nuageux, pluie, orage)
  • une tendance (hausse, baisse, forte hausse, forte baisse ou stable)
  • une visibilité (nulle, faible, moyenne ou forte)
  • un commentaire

Le tableau de conjoncture est réactualisé au minimum tous les trimestres.

NUMERIQUE

Numérique (Janvier 2024) :

Tendance : baisse / Visibilité : moyenne

 

Depuis le dernier trimestre 2023, on peut constater un ralentissement et une tendance baissière de la demande et des budgets IT des clients. Nous ne savons pas si cette orientation est dûe à un phénomène contextuel de fin d'année budgétaire ou une tendance de fond : les 2-3 premiers mois de 2024 nous donneront des éléments de réponse.

INGENIERIE

Ingénierie (Janvier 2024) :

Tendance : stable / Visibilité : moyenne

 

L'activité de janvier 2024 s'annonce soutenue pour l'ingénierie, malgré la baisse récente des programmes immobiliers neufs, compensée par la croissance dans d'autres activités.

CONSEIL STRATEGIE ET MANAGEMENT

Conseil Stratégie & Management (Janvier 2024) :

Tendance : baisse / Visibilité : moyenne

 

Le conseil en stratégie et management a fini par être impacté par la conjoncture délicate dans laquelle opèrent ses principaux clients. Ces derniers découpent notamment les projets en tranches de plus en plus fines, ce qui raccourcit nettement la visibilité sur les mois à venir.

CONSEIL RECRUTEMENT

Conseil Recrutement (Janvier 2024) :

Tendance : baisse / Visibilité : moyenne

 

Le nombre d'offres d'emploi cadres a nettement ralenti cette fin d'année 2023 et les intentions d'embauche des employeurs pour débuter l'année 2024 ont également reculé. Pour les entreprises qui recrutent, les difficultés à trouver des bons profils persistent. Le taux de chômage des cadres devrait s'établir à 3,5% pour 2023.

CONSEIL EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Conseil Evolution Professionnelle (Janvier 2024) :

Tendance : hausse / Visibilité : moyenne

 

Les projets de réorganisation sont en augmentation. Les missions liées aux "Transitions collectives" vont croître en 2024.

FORMATION PROFESSIONNELLE

Formation Professionnelle (Janvier 2024) :

Tendance : baisse / Visibilité : faible

 

Toujours dans l'attente d'une coordination entre La Région AuRA et France Travail (nouvelle dénomination de Pôle Emploi depuis le 1/1/24) sur les marchés publics pour 2024. Crainte sur le reste à charge CPF.

Conjoncture

La conjoncture économique des marchés des membres de SYNTEC est analysée en continu par les membres du Bureau.
Chaque délégué régional de syndicat (après avoir consulté ses confrères) émet 4 types d’informations :

  • un état « Météo » (soleil, nuageux, pluie, orage)
  • une tendance (hausse, baisse, forte hausse, forte baisse ou stable)
  • une visibilité (nulle, faible, moyenne ou forte)
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Le tableau de conjoncture est réactualisé au minimum tous les trimestres.

Numérique

Numérique (Mars 2022) :

Tendance : forte hausse / Visibilité : forte

 

Période de croissance caractérisée par la pénurie de compétences qui est le frein à une très forte hausse. Cette météo de conjoncture est réalisée avant éventuels impacts de la crise russo-ukrainienne.

Ingénierie

Numérique (Mars 2022) :

Tendance : stable / Visibilité : faible

 

L'ensemble des secteurs de l'ingénierie a enregistré une forte reprise d'activité en 2021, qui reste soutenue au 1er semestre 2022. Les tensions sur le marché de l'emploi subsistent.

Conseil Stratégie & Management

Numérique (Mars 2022) :

Tendance : hausse / Visibilité : moyenne

 

Les projets de recrutement de Cadres sont nombreux depuis début 2022, tous secteurs d'activité confondus, confirmant la forte tendance à la hausse de 2021. Les candidats de leur côté, ne sont pas très mobiles professionnellement. Les entreprises doivent donc être ouvertes, réactives et adapter leurs recherches et leurs besoins, aux ressources du marché.

Conseil Recrutement

Formation Professionnelle (Mars 2022) :

Tendance : hausse / Visibilité : moyenne

 

Sur le champ du Talent Développement, le déploiement des dispositifs d'Assessment est en forte augmentation. Le nombre de projets de restructuration n'est pas très important. Il devrait augmenter après les élections présidentielles.

Conseil Evolution Professionnelle

Formation Professionnelle (Mars 2022) :

Tendance : hausse / Visibilité : moyenne

 

Sur le champ du Talent Développement, le déploiement des dispositifs d'Assessment est en forte augmentation. Le nombre de projets de restructuration n'est pas très important. Il devrait augmenter après les élections présidentielles.

Formation Professionnelle

Formation Professionnelle (Mars 2022) :

Tendance : stable / Visibilité : moyenne

 

Le segment de la formation professionnelle est impacté par les différentes problématiques rencontrées par le retard pris par France Compétences sur l'enregistrement des certifications au Répertoire spécifique.

Conjoncture

La conjoncture économique des marchés des membres de SYNTEC est analysée en continu par les membres du Bureau.
Chaque délégué régional de syndicat (après avoir consulté ses confrères) émet 4 types d’informations :

  • un état « Météo » (soleil, nuageux, pluie, orage)
  • une tendance (hausse, baisse, forte hausse, forte baisse ou stable)
  • une visibilité (nulle, faible, moyenne ou forte)
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Le tableau de conjoncture est réactualisé au minimum tous les trimestres.

Numérique

Ingénierie

Conseil Stratégie & Management

Conseil Recrutement

Conseil Evolution Professionnelle

Formation Professionnelle

INDICE SYNTEC

DECEMBRE 2023

310,1

Actualités Syntec Aura

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Convention collective

Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d’Études Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils

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délégation régionale de la Fédération Syntec

  • La Délégation Syntec Auvergne Rhône-Alpes représente l’implantation régionale de la Fédération Syntec. La Fédération Syntec est une organisation professionnelle qui regroupe des syndicats professionnels spécialisés dans les professions de l’ingénierie, du numérique, des études et du conseil, de la formation professionnelle et de l’événementiel, dont les sociétés sont rattachées à la Convention Syntec.

Ce regroupement permet d’être plus visible au niveau du monde économique, social et politique de la région et de faire ainsi mieux connaître nos professions.

Les missions principales de notre fédération sont de :

  • participer et de contribuer à la modernisation du dialogue social,
  • développer les compétences et attirer les nouveaux talents,
  • proposer des outils d’analyse performants de l’évolution de nos métiers,
  • représenter nos métiers dans les instances professionnelles.

Nos branches professionnelles représentent, en Auvergne Rhône Alpes, un tissu économique de plus de 12 000 établissements, plus de 120 000 salariés dont 34% de femmes (+10 000 indépendants), pour un volume de chiffre d’affaires voisin de 15 milliards d’Euros.

Ce tissu est caractérisé par une grande diversité de métiers, plus de 150.

La diversité de ces métiers ainsi que leur évolution constante rendent difficile la perception de ceux-ci au niveau du monde social et politique, alors qu’ils constituent un puissant moteur de développement pour les entreprises des territoires.

Notre délégation poursuit deux objectifs : 

  • Créer des liens entre toutes les parties prenantes, que ce soit des professionnels adhérents ou non-adhérents, des clients, des étudiants ou candidats ou bien des institutionnels,
  • représenter nos métiers au niveau des différentes instances professionnelles régionales.

Ce site souhaite contribuer à une meilleure connaissance de ces métiers, immergés dans l’économie régionale, et d’en faire un véritable portail de nos professions.

 

Pascal GUSTIN
Président de la Délégation Syntec Auvergne Rhône-Alpes